Formation pour les nouvelles recrues

Apr 22, 2023

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Étant donné que la formation est un élément clé pour convertir une nouvelle recrue inexpérimentée en un contributeur précieux dans l'atelier de fabrication, nous avons demandé à Brenda Clunie, vice-présidente des ventes et des opérations chez EPTAC, exactement comment leurs programmes de certification tiennent cette promesse pour les nouvelles recrues.

Q :Selon vous, quelle est la demande de formation des nouveaux employés parmi les fabricants d'électronique ?

UN: À mesure que l'industrie électronique se développe et évolue, il existe une demande croissante de formation pour les nouveaux employés parmi les fabricants d'électronique. Avec les progrès technologiques et les nouvelles tendances du marché, il est essentiel pour les fabricants de s'assurer que leurs employés possèdent les connaissances et les compétences nécessaires pour suivre le rythme de cette industrie en évolution rapide. De l'apprentissage des nouvelles techniques de production à la compréhension des dernières réglementations et normes de conformité, la formation des nouveaux employés est devenue un aspect crucial du maintien d'un avantage concurrentiel dans le secteur de la fabrication électronique. En tant que tel, nous pouvons nous attendre à voir une demande continue pour des programmes de formation de haute qualité conçus pour aider les nouvelles recrues à prospérer dans cette industrie dynamique.

Nous voyons également un nombre important d'employés expérimentés quitter l'industrie en raison de leur retraite, ce qui entraîne une concurrence importante pour les talents. L'augmentation des coûts de main-d'œuvre augmente l'importance de former les nouveaux employés pour qu'ils soient prêts à contribuer le plus rapidement possible.

D'autre part, la complexité accrue des produits et des exigences de certification entraîne le besoin de qualifications plus élevées des employés, ce qui se traduit par une formation continue des employés par rapport à une formation ponctuelle pour les nouveaux employés.

EPTAC propose plus de 1 500 cours programmés par an dans 24 sites en Amérique du Nord. Nous travaillons également avec des fabricants d'électronique pour personnaliser les formations en fonction de leurs besoins spécifiques et pouvons organiser les formations sur place dans leurs installations.

Q :Quels sujets/compétences le cours de formation type pour les nouveaux employés contient-il ?

UN: Nous offrons une large gamme de formations pour les nouvelles recrues ainsi que pour les employés expérimentés. Notre formation pour les nouveaux employés comprend des compétences en matière de soudure, de faisceaux de câbles/fils et de techniques d'inspection. Plus précisément, nos cours de certification en soudure à la main sont la formation la plus populaire pour les nouvelles recrues. Cette formation de cinq jours enseigne les bases des connaissances en soudure et les compétences et techniques pratiques. Les participants soudent des pièces d'entraînement, puis les inspectent et les soumettent à l'inspection et aux commentaires de l'instructeur. Leurs pièces de fabrication finales sont classées pour la certification. Cette expérience permet aux étudiants de passer près des trois quarts du temps à découvrir la technologie de première main.

De nombreux fabricants de produits électroniques doivent également faire certifier leurs employés conformément aux exigences des produits sur lesquels ils se concentrent. D'après notre expérience, IPC-610, « Acceptabilité des assemblages électroniques » et IPC-620, « Exigences et acceptation des assemblages de câbles et de faisceaux de câbles », sont les certifications les plus demandées pour les nouvelles recrues.

Q :Quelles sont les mesures de performance post-formation que vos clients rapportent à leur nouveau personnel ?

UN: La plupart de nos formations comportent une composante de certification qui comporte à la fois un examen écrit et un examen pratique. Cela garantit que les objectifs de la formation ont été atteints pour chaque participant.

Certains de nos clients mesurent également les performances après la formation en effectuant un test d'évaluation des compétences qui évalue la capacité des employés à effectuer les tâches pour lesquelles ils ont été formés. Ce test peut être utilisé pour identifier les domaines où les employés peuvent avoir besoin d'une formation supplémentaire et peut suivre les progrès au fil du temps. Nous travaillons avec ces clients pour élaborer des programmes de formation personnalisés afin de combler les lacunes lorsqu'une formation supplémentaire est requise.

En fin de compte, notre objectif principal est d'aider nos clients à augmenter leurs normes de qualité, à améliorer leur productivité et à maximiser leurs profits.

Cette séance de questions-réponses avec Brenda Clunie a été présentée dans le numéro de mai 2023 du magazine SMT007.